¿Cómo decido y comunico las alineaciones y los minutos para que sea justo?
Justicia no es igualdad: es criterio claro, consistente y comunicado. Criterios transparentes desde el principio, aplicados igual a todos, comunicación individual y privada antes de la lista (el que se queda fuera merece saberlo de ti con el porqué y el camino), timing con antelación y revisión de tus propios sesgos.
Marco teórico
La justicia procedural (criterios claros y consistentes) predice aceptación de decisiones desfavorables más que la justicia distributiva (quién juega). La comunicación cara a cara con rationale reduce conflicto y protege la motivación del no convocado (literatura de comunicación entrenador-atleta).
Protocolo de acción
- Publica tus criterios de selección al inicio de temporada (rendimiento, forma, rol, actitud).
- Aplícalos sin excepciones: una sola injusticia visible destruye el sistema.
- Habla en privado con el que sale ANTES de publicar la lista, con camino concreto.
- Revisa sesgos: ¿premiaste lealtad sobre rendimiento? ¿te pesa el último error?
- Acepta que nunca estarán todos contentos: tu meta es ser justo y claro, no agradar.
