¿Cómo evalúo mi propio rendimiento como entrenador?
Con la misma seriedad que evalúas a tus jugadores: indicadores objetivos (rendimiento, desarrollo individual, clima con encuesta anónima), auto-observación grabada de tu banda, feedback 360° del staff y capitanes, registro post-partido de tres preguntas y un mentor o profesional con quien revisar la temporada.
Marco teórico
El feedback 360° y la práctica reflexiva (Schön; Côté sobre experticia del entrenador) son herramientas estándar del desarrollo profesional. Las encuestas de clima motivacional percibido y liderazgo dan datos del efecto real de tu estilo, más fiables que la autopercepción.
Protocolo de acción
- Encuesta anónima al grupo cada trimestre: clima, comunicación, justicia percibida.
- Grábate un partido por mes: ¿instruyes o te desahogas?, ¿a cuántos ignoraste?
- Registro post-partido: ¿qué decisión repetiría?, ¿cuál cambiaría?, ¿cómo estuve?
- 360° con staff y capitanes: "¿qué hago que ayuda?, ¿qué os frena?".
- Mentor o psicólogo del deporte como "entrenador de entrenadores" cada bloque.
