¿Cómo manejo a un jugador con confianza excesiva que menosprecia a los compañeros?
Feedback directo en privado, conducta concreta, conexión con su propio interés (el compañero humillado deja de darte buenos pases), misión de liderazgo positivo y norma de respeto aplicada a todos. Si persiste el desprecio tras el trabajo, es disciplina de club, no psicología.
Marco teórico
La arrogancia pública daña cohesión y seguridad psicológica (Edmondson), predictores de rendimiento colectivo. La corrección efectiva usa feedback conductual específico y consecuencias consistentes (conductismo aplicado al vestuario). El liderazgo redistribuido (Fransen) canaliza a los alfa hacia roles de elevación del grupo.
Protocolo de acción
- Cita en privado: describe hechos observables con fecha, sin etiquetas.
- Explica el coste colectivo: respeto = mejores pases y más apoyo para él.
- Dale misión explícita de líder que eleva (mentorear a un joven).
- Refuerza en público la primera conducta de apoyo genuino que veas.
- Si reincide: consecuencias del código interno, iguales que para cualquiera.
